стабильные показатели в работе;
богатый жизненный опыт;
способность и готовность делиться профессиональным опытом;
стаж педагогической деятельности не менее 5 (пяти) лет.
3.4. Наставник должен обладать способностями к воспитательной работе и может иметь
одновременно не более 2 (двух) подшефных педагогов.
3.5. Кандидатуры наставников рассматриваются
на Педагогическом Совете,
утверждаются заведующим МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка».
3.6. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого
наставника и молодого педагога, за которым он будет закреплен по рекомендации
Педагогического совета, приказом заведующего МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка» с
указанием срока наставничества. Наставник прикрепляется к молодому педагогу, на срок
не менее 1 (одного) года. Приказ о закреплении наставника издается не позднее 1 месяца с
момента назначения молодого педагога на должность.
3.7. Наставничество устанавливается для следующих категорий работников МБДОУ
«Детский сад № 7 «Мишутка»
педагогов, не имеющих трудового стажа педагогической деятельности в МБДОУ «Детский
сад № 7 «Мишутка»;
педагогов, имеющих стаж педагогической деятельности не более 2 (двух) лет;
педагогов, нуждающихся в дополнительной подготовке для проведения непосредственно
образовательной деятельности в определенной группе (по определенной тематике).
3.8. Замена наставника производится приказом заведующего МБДОУ «Детский сад № 7
«Мишутка» в случаях:
увольнения наставника;
перевода на другую работу молодого педагога или наставника;
привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;
психологической несовместимости наставника и молодого педагога.
3.9. Показателями оценки эффективности работы наставника является:
качественное выполнение молодым педагогом должностных обязанностей в период
наставничества;
активное участие молодого педагога в жизни МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка»,
выступления на методических мероприятиях МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка», на
методических мероприятиях муниципального, регионального уровней.
Участие молодого педагога в конкурсе профессионального мастерства различного уровня.
3.10. За успешную работу педагог-наставник отмечается заведующим МБДОУ «Детский
сад № 7 «Мишутка» по действующей системе поощрения и стимулирования, вплоть до
представления к почетным званиям.
3.11. По инициативе наставников может быть создан орган общественного
самоуправления - Совет наставников.
4. Обязанности педагога-наставника.
4.1. Знать требования законодательства в сфере образования, ведомственных нормативных
актов, определяющих права и обязанности молодого педагога по занимаемой должности;
4.2. Изучать:
деловые и нравственные качества молодого педагога;
отношение молодого педагога,к проведению образовательнойдеятельности, коллективу
Учреждения, воспитанникам и их родителям;
его увлечения, наклонности, круг досугового общения;
4.3.Вводить в должность (знакомить с основными обязанностями, требованиями,
предъявляемыми к педагогу, правилами внутреннего трудового распорядка, охраны и
безопасности труда).
4.4. Разработать с молодым педагогом индивидуальный план прохождения наставничества
на учебный год ( Приложение №1);
4.5. контролировать и оценивать самостоятельное проведение молодым педагогом, НОД,
режимных моментов и совместных мероприятий с детьми;
4.6. Разрабатывать совместно с молодым педагогом план профессионального становления;
давать конкретные задания с определенным сроком их выполнения; контролировать
работу, оказывать необходимую помощь.
4.7.Оказывать молодому педагогу, индивидуальную помощь в овладении педагогической
профессией, практическими приемами и способами качественного проведения НОД,
выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.
4.8. Развивать положительные качества молодого педагога, корректировать его поведение
в детском саду, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать
развитию общекультурного и профессионального кругозора.
4.9.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической и общественной
деятельностью молодого педагога, вносить предложения о его поощрении или применении
мер воспитательного и дисциплинарного воздействия.
4.10 . Вести дневник работы наставника и периодически докладывать старшему
воспитателю о процессе адаптации молодого педагога, результатах его труда.
4.11. Подводить итоги профессиональной адаптации молодого педагога, составлять отзыв
об итогах выполнения индивидуального плана прохождения адаптации (Приложение №2);
5. Права педагога-наставника.
5.1. С согласия заведующего подключать для дополнительного обучения молодого
педагога, других работников МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка».
5.2. Требовать рабочие отчеты у молодого педагога, как в устной, так и в письменной
форме.
6. Обязанности молодого педагога.
6.1. Изучать закон «Об образовании», нормативные документы, определяющие
егослужебную деятельность, структуру, штаты, особенности деятельности МБДОУ
«Детский сад № 7 «Мишутка» и функциональные обязанности по занимаемой должности.
6.2. Выполнять план профессионального становления в установленные сроки.
6.3.Постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать
практическими навыками по занимаемой должности.
6.4. Учиться у наставника передовым методам и формам работы, правильно строить свои
взаимоотношения с ним.
6.5. Совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень.
6.6. Раз в три месяца отчитываться о своей работе перед наставником и старшим
воспитателем.
7. Права молодого педагога.
7.1. Вносить на рассмотрение администрации МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка»
предложения по совершенствованию работы, связанной с наставничеством.
7.2. Защищать профессиональную честь и достоинство.
7.3. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы,
давать по ним объяснения.
7.4. Посещать внешние организации по вопросам, связанным с педагогической
деятельностью.
7.5. Повышать квалификацию удобным для себя способом.
7.6. Защищать свои интересы самостоятельно и через представителя, в случае
дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением норм
профессиональной этики.
7.7. Требовать конфиденциальности дисциплинарного расследования, за исключением
случаев, предусмотренных законом.
8. Руководство работой наставника.
8.1. Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на Старшего
воспитателя МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка»
8.2. Заведующий МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка» обязан:
представить назначенного молодого педагога, педагогам МБДОУ «Детский сад № 7
«Мишутка», объявить приказ о закреплении за ним наставника;
создать необходимые условия для совместной работы молодого педагога, с закрепленным
за ним наставником;
посещать мероприятия, проводимые с детьми наставником и молодым педагогом;
организовать обучение наставников передовым формам и методам индивидуальной
воспитательной работы, основам педагогики и психологии, оказывать им методическую и
практическую помощь в составлении планов работы с молодыми педагогами;
изучить, обобщить и распространить положительный опыт организации наставничества в
образовательном учреждении;
определить меры поощрения педагога-наставника.
8.3. Непосредственную ответственность за работу наставника с молодыми педагогами,
несет старший воспитатель.
Он обязан:
рассмотреть индивидуальный план работы наставника;
провести инструктаж наставника и молодого педагога;
обеспечить возможность осуществления наставником своих обязанностей в соответствии с
настоящим Положением;
осуществлять систематический контроль работы педагога-наставника;
9. Документы, регламентирующие наставничество.
9.1.К документам, регламентирующим деятельность наставника, относятся:
настоящее Положение;
приказ заведующего МБДОУ «Детский сад № 7 «Мишутка» об организации
наставничества;
индивидуальный план прохождения наставничества на учебный год ( Приложение №1);
протоколы заседаний Педагогического совета, на которых рассматривались вопросы
наставничества;
отзыв об итогах выполнения индивидуального плана прохождения адаптации (Приложение
№2);
9.2.По окончании срока наставничества молодой педагог, в течение 10 дней должен сдать
старшему воспитателю следующие документы:
отчет молодого педагога о проделанной работе;
план профессионального становления с оценкой наставника о проделанной работы и
отзывом с предложениями по дальнейшей работе молодого педагога.
10. Заключительные положения
10.1.Дополнения, изменения в настоящее Положение могут вноситься педагогами МБДОУ
«Детский сад № 7 «Мишутка», заведующим, старшим воспитателем.
10.2 Дополнения, изменения в Положение принимаются на заседании педагогического
совета и утверждаются руководителем дошкольного учреждения.
